莱斯特城英超冠军 英超在线直播视频直播 英超曼城阿森纳 英超排名积分榜2016 英超免费直播在线直播 英超宝贝无马赛克 英超免费直播app 英超本轮比分积分榜 英超新闻曼联 英超曼联是什么意思 腾讯英超新闻 英超直播利物浦 11-12英超积分榜 英超直播pptv网页 英超精华20160229

招聘概况

招聘概况

当前位置:首页  人才招聘  招聘概况


哈尔滨工业大学(威海)高层次人才引进与常规师资聘任暂行规定


第一章  总  则

第一条  为加强海内外高层次人才引进力度,努力建设与世界一流大学相适应的高水?#25945;?#33394;校区,特制定?#26223;?#27861;。

第二条  人才引进以“双轨分类、按需设岗、按岗进人、按资审核”为原则全职引进。根据学校学科建设发?#26500;?#21010;及教师岗位设置,优先引进重点专业、学科急需的高层次人才。坚持公平、公正、公开的原则,择优?#21152;茫?#21512;同管理。

第三条  人才引进以学校为主导,学院为主体。学校制定政策,配置资源,优化管理,强化服务。学院负责人才的选拔、考核、推荐,完成学校人才引进任务。学校优先支持优秀学术团队的引进和资源配置。

第二章  引进对象

第四条  基本条件

(一)身心健康,品德高?#26657;?#28909;爱祖国、热爱高等教育事业;

(二)治学严谨,具有良好的职业道德和良好的沟通协调能力,具有较强的工作能力和较大的发展潜力;

(三)研究领域处于国际学术前沿或国家重大战略需求,且符合我校学科建设?#22836;?#23637;的需求。

第五条  高层次人才引进范围

第一层次:在科学?#38469;酢?#24037;程等领域取得杰出成就,具有公?#31995;?#22269;际学术影响力的杰出人才,如中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、?#24403;?#23572;奖获得者、海外著名学术机构的院?#32771;?#20854;他被国际权威机构认可的杰出人才。

第二层次:学术造诣深厚,在海内外有较高学术知名度并取得海内外同行公?#31995;?#31361;出?#23548;?#30340;领军人才,如教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“万人计划”杰出人才、领军人才、教学名师入选者、泰山学者攀登计划入选者、海外高水平院校的终身教授(讲席教授)或其他认可的水平相当人员。

第三层次:学术思想活跃,能够从事前瞻性、创新性研究,已取得具有重要学术影响的标志性研究成果,具有很强的学术潜力的学科带头人,如教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才计划入选者、“百千万人才工程”国家?#24230;搜 ?#28023;外高水平院校的终身副教授或其他认可的水平相当人员。

第四层次:具有较高的学术声誉,能开展高层次的学科建设工作和学术活动的学术带头人,如山东省泰山学者特聘专家、教育部新世纪优秀人才计划?#25628;?#31561;省部级人才工程入选者、省杰出青年基金获得者、省优秀创新团队带头人或其他认可的水平相当人员。

第五层次:在海内外知名高校或科研院所取得博士学位,学术基础扎实,创新能力强,具有较高学术潜力的拔尖人才,如校本部“青年拔尖人才选聘计划”入选者或其他认可的水平相当人员。

第六条  常规师资聘任范围

(一)专任教师系列

应在国内外知名大学全日制博士研究生毕业,并取得博士学位,原则上应具有一年以上海外留学经历,包括:

(1)教授,年龄一般不超过45周岁;

(2)副教授,年龄一般不超过35周岁;

(3)讲师,年龄一般不超过30周岁。

对德语、法语等小语种以及体育专业,学校拟聘任少量助教, 年龄一般不超过27周岁,应为国内外高水平院校全日制毕业,成绩优秀,并取得硕士学位。 

(二)基本型专职科研系列

基本型专职科研人员聘用要求参照专任教师系?#26657;?#20854;专?#23548;际?#32844;务按研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员序列执行。

第三章  引进程序

第七条  高层次人才的引进按“一事一议、特事特办”的原则。常规师资的聘任由本人申请,?#28023;?#31995;)教授委员会考察通过后,报人力资源处审核、学校审议。

第八条  全职引进人员审批通过后,经公示无异议,按公务员?#21152;?#26631;?#32487;?#26816;合格后,应在规定时间内到校报到,入职时与学校签订事业单位工作人员聘用合同。

第四章  待  遇

第九条  在享受威海市相关待遇的同时,学校提供安家?#36873;?#31185;研启动费,详见《高层次人才引进待遇》(附件1)及《常规师资聘任待遇》(附件2)。

第十条  基本型专职科研人员的基本工资、社会保险及住房公积金(单位承担部分)由学校承担,绩效工资(含基础性绩效及奖励性绩效)等由所加入的团队(课题组)承担。团队(课题组)须在拟聘人员入职时将当年的全部费用缴入学校指定的经费卡?#26657;?#30001;学校按月发放给个人。

第十一条  高层次人才及常规师资(专任教师系?#26657;?#30340;工作条件由拟聘?#28023;?#31995;)负责落实,拟聘常规师资(基本型专职科研系?#26657;?#30340;工作条件由拟聘团队(课题组)负责落实。

第十二条  对于外籍人员,学校根据国家、省市政策协助其办理在华长期工作和居留手续。

第十三条  引进人才其他要求和困难,由学校会同地方政府有关部门协商解决。

第五章  服务期与考核

第十四条  拟聘人员在校最短服务期为两个聘期,每个聘期三年。

第十五条  考核分为年度考核和聘期考核,?#28023;?#31995;)需对拟聘人员进行年度考核和聘期考核。其?#26657;?/p>

1.高层次人才,由?#28023;?#31995;)负责年度考核和聘期考核,其中首聘期须参?#21451;?#26657;统一组织的聘期考核,根据考核结果及学校相关规定确定是否续聘及聘任岗位。

2.对于高级专?#23548;际?#32844;务的常规师资,首聘期须参?#21451;?#26657;统一组织的聘期考核。考核合格人员,由各?#28023;?#31995;)负责后续聘期考核;考核基本合格或不合格人员,不予续聘,或降职聘用并由各?#28023;?#31995;)负责后续聘期考核,或继续按原岗位聘用且执行第二个学校考核的聘期,第二聘期考核合格,由各?#28023;?#31995;)负责后续聘期考核,第二聘期考核基本合格或不合格人员,学校不予续聘或转岗聘用。

3.对于中、初级专?#23548;际?#32844;务的常规师资,前两个聘期须参?#21451;?#26657;统一组织的聘期考核。首聘期考核合格或基本合格人员,继续聘用;首聘期考核不合格人员,由学校决定降职聘用或不予续聘。

第十六条  拟聘中、初级专?#23548;际?#32844;务的常规师资,如两个聘期内晋升到更高一级专?#23548;际?#32844;务,则该聘期考核自动合格,并由各?#28023;?#31995;)负责后续聘期考核。

第十七条  拟聘中、初级专?#23548;际?#32844;务的常规师资,两个聘期期满未获聘更高一级专?#23548;际?#32844;务,则不予续聘;若已满足规定的参评条件,经所在?#28023;?#31995;)申请,学校学术委员会审核同意后可延聘两年。两年内仍未获聘更高一级专?#23548;际?#32844;务者,则不予续聘。

第十八条  基本型专职科研人员获聘高级专?#23548;际?#32844;务后,若符合专任教师副教授及以上职务及岗位要求,则可申请转聘专任教师岗位。

第十九条  拟聘中级专?#23548;际?#32844;务的常规师资必须具备一年以上国( ?#24120;?#22806;留学经历方可申报专?#23548;际?#32844;务晋升,其中体育、思政、中文类学科除外。

第六章  其  他

第二十条  高层次人才引进不受?#28023;?#31995;)岗位设置的限制。

第二十一条  满足申报条件的拟聘专任教师可申报学校教师长聘、准聘岗位,获聘后执行相应岗位的工资待遇。

第二十二条  团队引进另行商定。

第二十三条  ?#26223;?#27861;由人力资源处负责解释,自发布之日起试行。《人才引进暂行规定》(校人〔2010〕16号)、《高层次人才引进实施办法(试?#26657;罰?#26657;人发〔2013〕77号)、《教学科研岗位中级职务人员选聘工作暂行规定》)校人发〔2013〕93号)?#20219;?#20214;同时?#29616;埂?/p>

附件1.高层次人才引进待遇.docx

附件2.常规师资聘任待遇.docx



/

英超足球宝贝性感写真
莱斯特城英超冠军 英超在线直播视频直播 英超曼城阿森纳 英超排名积分榜2016 英超免费直播在线直播 英超宝贝无马赛克 英超免费直播app 英超本轮比分积分榜 英超新闻曼联 英超曼联是什么意思 腾讯英超新闻 英超直播利物浦 11-12英超积分榜 英超直播pptv网页 英超精华20160229
刮刮乐在线试刮 欧陆战争5圣女贞德送礼 mg电子淑女之夜5个红 伴娘我最大客服 贵州快三今天开奖号码 山东时时彩犯罪记录 王者荣耀典韦皮肤黄金武士 巴萨vs西班牙人前瞻 南特蒂斯十二殿百度云